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1、负责考勤核算、薪资核算、员工五险一金缴纳、人事档案管理、公司日常收文及发文管理、员工入职、离职、体检、转正、异动等手续办理。2、进行员工入职培训及日常技能提升培训。3、负责协助人事经理落实年度绩效考核实施和考核结果的应用。4、负责员工劳动关系协调及劳动关系管理。5、根据公司岗位招聘需求进行招聘岗位职责编写及招聘信息发布,流程:招聘信息的发布?简历收集?进行简历筛选?初步面试?协同人事经理进行复试?走录用审批流程?对接员工入职?对试用期员工进行评价办理转正流程。6、根据集团公司人才发展战略要求,对所在公司进行人力资源年度计划总结及下年度计划编制工作。
1、参与制定矿山作业场所的安全生产规章制度;2、检查职工对安全生产规章制度的执行情况,制止违章作业、违章指挥、违反劳动纪律,对危及工人生产的重大事故隐患,进行上报;3、了解作业场所劳动安全条件变化,发现不安全因素,及时采取措施予以消除; 4、在危及作业人员生命安全的紧急情况下,立即通知现场人员撤离危险区域;5、参加事故的调查、分析、处理,提出防范措施,负责事故和违章违纪的统计上报。6、应对日常安全检查、完成安全等相关内业资料。
1、负责考勤核算、薪资核算、员工五险一金缴纳、人事档案管理、公司日常收文及发文管理、员工入职、离职、体检、转正、异动等手续办理。2、进行员工入职培训及日常技能提升培训。3、负责协助人事经理落实年度绩效考核实施和考核结果的应用。4、负责员工劳动关系协调及劳动关系管理。5、根据公司岗位招聘需求进行招聘岗位职责编写及招聘信息发布,流程:招聘信息的发布☞简历收集☞进行简历筛选☞初步面试☞协同人事经理进行复试☞走录用审批流程☞对接员工入职☞对试用期员工进行评价办理转正流程。6、根据集团公司人才发展战略要求,对所在公司进行人力资源年度计划总结及下年度计划编制工作。
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