职位描述
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1、协助部门负责人制定培训管理体系与培训相关工作流程与要求,规范公司培训活动;
2、根据公司战略规划,协助部门负责人制定员工职业生涯规划及人才储备方案;
3、进行年度培训需求调研,分析调研,分析调研结果,找出影响企业发展的诸多因素;
4、设计开发解决影响企业发展各因素的培训项目;
5、以培训体系为标准,组织各部门推荐内部培训师,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材培训课程档案库,并进行有效管理;
6、根据公司发展及客户需求,开发培训合作单位,引入外部培训资源,比并负责外部讲师的接待与沟通工作;
7、 负责组织编写内部培训课程及教材、培训考试题库等,并负责存档;
8、 负责培训考核资料存档,为员工转正、晋升等工作提供依据;